Leben ist Veränderung. Das hat schon immer, wie das Wort bereits aussagt, Wendigkeit und Beweglichkeit erfordert. In der Gegenwart wird der Begriff hervorgehoben, weil die Veränderungen sich in kürzeren Zeiträumen abspielen. Was bedeutet das für eine Führungskraft und ihr team ganz praktisch?

Meine Klienten fokussiere ich auf ihre strategische Ausrichtung - wohin wollen Sie und vor allem: Warum? Was ist Ihre Motivation, Ihre Lebenszeit für eine Vision einzusetzen? Erst wenn Sie (mit Unterstützung von Coaching) darüber Klarheit haben, kann die Reise dahin beginnen. Nun spüren Sie es in allen Zellen: DAS will ich! Mit dieser Überzeugung können Sie Mitarbeiter begeistern und die Zusammenarbeit wird Früchte tragen, mehr als Sie erwarteten! Es liegt nun bei Ihnen, wie Sie weiter Motivation entfachen und die Kreativität in den Teams entwickeln. Welche Techniken kennen Sie dazu?

Ein Coaching kann zutage fördern, wie Sie diese Qualitäten bei Ihren Akteuren steigern.
Weiter gilt es Vertrauen zu schaffen, dass Verantwortung auf verschiedene Mitarbeiter gern übertragen wird mit dem Ziel, bessere Ergebnisse zu erzielen.

Sind Sie bereit, Strategiethemen auf teams zu übertragen und auch Verantwortung abzugeben? Sind Ihre Mitarbeiter überhaupt dazu befähigt, diese Aufgaben von Führung zu tragen? Wer ist bereit, mitzudenken und sich frei zu äußern vor dem Vorgesetzten? Wie erlangen Sie Mitwirkung, die effektiv wirkt? Haben Sie eine Vorstellung, wie sich agiles Management auf Ihren Führungsstil in der Zusammenarbeit auswirkt? Wie sieht es mit Ihrem Verhalten aus hinsichtlich Fehlertoleranz? Klüser Coaching steht für pragmatische Lösungen, die tatsächlich mehr Produktivität und Innovation bringen.
Für Gespräche zur Einführung und vor allem in der Durchführung von agilem Management können Sie durch mich konsequente und disziplinierte Unterstützung erhalten.