Definition, Grenzen, Ablauf, Rahmenbedingungen zum Einzelcoaching
Definition
Business Coaching ist ein Entwicklungsprozess, in dem Menschen im Berufsleben, speziell mit Führungs- und Manageraufgaben,
auf Zeit begleitet und bei Veränderungen unterstützt werden.
Der Klient findet eigene Ziele (statt der Probleme) und der Coach fördert
durch seine unabhängige Position neue Verhaltensmöglichkeiten und Erkenntnisse des Klienten zutage.
So schöpft der Klient aus sich selbst hilfreiche Perspektiven, die ganz individuell passen.
Auf diese Weise sind die Erfolge beim praktischen Umsetzen optimal.
Welche Grenzen hat Business Coaching?
Coaching ist keine Expertenberatung.
Da hat der Experte die richtige Lösung parat.
Coaching ist kein Training.
Sie verändern Ihr Denken und Verhalten für universalen Einsatz.
Coaching ist keine Psychotherapie.
Ihre Selbstmanagementfähigkeiten sind vorhanden.
Ablauf:
Vorgespräch
Coaching ist eine Frage des Vertrauens und der Sympathie. Wir lernen uns kennen, klären beiderseits unsere Erwartungen,
Rollen und Regeln,
damit wir Klarheit über eine gemeinsame Arbeitsbasis finden.
Erster Termin
Nach Ablauf einer Bedenkzeit und gegenseitiger Einwilligung starten wir mit der Definition des Auftrags sowie der Vertragsinhalte.
Folgetermine - Coachingprozess
Coaching ist zeitlich begrenzt und findet in 3 bis maximal 10 Sitzungen von 2 Stunden statt. In diesem Zeitraum erhalten Sie bei eigener
Mitarbeit Klarheit, so dass Sie den Coach danach entbehren können. In jedem weiteren Termin werden Maßnahmen erarbeitet, die der Klient eigenständig in seinem beruflichen Umfeld umsetzt.
Abschluss
Im letzten Gespräch bewerten wir den Prozess, die Zielerreichung und verabschieden uns.
Rahmenbedingungen
Der Klient sollte freiwillig einen Coach kontaktieren.
Im Erstgespräch ist zu klären, ob für das Thema die Beratungsform Coaching geeignet ist.
Der Coach behandelt alle Informationen und Inhalte mit höchster Diskretion.
Beide Menschen finden im persönlichen Gespräch heraus, ob die gegenseitige Akzeptanz gegeben ist und sie sich vertrauen
können.
Der Coach ist für ein Sicherheitsgefühl und eine Atmosphäre der wohlwollenden Offenheit verantwortlich.
Der Klient erkennt, dass er zum Erfolg des Coachings Veränderungsbereitschaft mitbringen sollte.
